20 Nyilvánvaló - Lágy készségek - Legjobb alapítóink tanulságai

Van egyetemes tanulás a portfólió legjobb alapítóitól. Azt hittem, érdemes megosztani velük néhányat :)

  1. A legjobb alapítók képesek kezelni a részletekre való figyelmet és a sebességet a legmagasabb szintű teljesítmény felé.
  2. A legjobb alapítók 100% -ot meghaladó célokat tesznek minden, amit csinálnak (tanulás, bérbeadás, menedzsment, vezetés, végrehajtás…), mert hallgatólagosan megértik az összetett hatások értékét. A végtelenül összetett 95% nulla felé mutat, míg 105% a végtelenig.
  3. A legjobb alapítók körülveszik magukat a legokosabb emberekkel, akiket megtalálhatnak, és velük kölcsönhatásba léphetnek, hogy megértsék / megtanulják az új dolgokat és kihívást jelentsenek pozícióikban.
  4. A legjobb alapítók gyorsan megtanulják a bérbeadás és a gyors lövészet értékét. Alaposan alkalmazzák a legjobb alkalmazási módszereket, mint például a WHO. Nem 95% -át, és nem hülye módon, anélkül hogy megértenék az alapelveket.
  5. A legjobb alapítókat megszállották az átláthatóság, az igazság és az őszinteség, ügyelnek arra, hogy ne essenek bele a csapat öt működési hibájába.
  6. A legjobb alapítók nem végeznek implicit menedzsmentet, egyértelmű szabályokat állítanak fel, és ellenőrzik, hogy a társaság mindenki elkötelezett és elszámoltatható-e a megfelelő OKR-k révén. Nagy erőfeszítéseket tettek annak érdekében, hogy méretarányosan működjenek.
  7. A legjobb alapítók megszállottja az ügyfelek gondozása és annak, hogyan tudnak fenntartható (termék) megoldásokat felépíteni annak érdekében, hogy képessé tegyék csapatuk munkáját a kategóriájukban a világ legjobb tapasztalatainak felépítésére.
  8. A legjobb alapítók a jövőképet, a fókuszt és az értékeket állítják alkalmazottaik felé. A jövőkép mint hosszú távú cél, középtávú célként összpontosítson, és az értékekre számítson, ami számít minden egyes feladatban.
  9. A legjobb alapítók egy homályos, inspiráló manifesztumban explicit, egyedi, alapos értékeket határoztak meg, nem pedig általánosokat.
  10. A legjobb alapítóknak hihetetlen sokféleségük van a munka és a magánélet egyensúlyában, képesek megbirkózni a munkájuk intenzitásával, miközben egészségesek és időt találnak közeli személyüknek.
  11. A legjobb alapítók mérsékelten használják a Twitter-et és a Linkedint, ám nem találsz sokkal azokon az Instagram-on, a Snap-on vagy a Facebookon. Rájöttek, hogy a legjobb jutalom a megszerzés helyett a megmutatás.
  12. A legjobb alapítók megszállottja a releváns adatok nyomon követésének és tükrözésének. Rendszeresen csinálják, és azt kérik, hogy iparáguk legjobb emberei vonják ki őket.
  13. A legjobb alapítók alázatosak, de ambiciózusak, elszántak, de nyitottak az építő jellegű visszajelzésekre és megjegyzésekre.
  14. A legjobb alapítók alapértelmezés szerint mindig tévednek, ám soha nem kételkednek benne. Így egyensúlyba hozzák a meggyőződéseket és a hiedelmeket az igazsággal és a valósággal.
  15. A legjobb alapítók mindig azt kérdezik, „miért”, és soha nem vonnak következtetéseket, mielőtt el nem érnék a megfelelő megértési szintet.
  16. A legjobb alapítók az adatpontok és a névtelen visszajelzések révén gondoskodnak arról, hogy a lehető leghamarabb észleljék a veszélyes jeleket. Minden figyelmeztetést a legnagyobb fontossággal kezelnek.
  17. A legjobb alapítók nagyon jól szervezettek (tiszta napirend, beérkező levelek mappája, az olvasási és tanulási időrések ...)
  18. A legjobb alapítók mindent nyilvánvaló tényekkel és adatokkal dokumentálnak értékesítési folyamatukban, műszaki dokumentációjukban vagy az ülés utáni jegyzetekben.
  19. A legjobb alapítók soha nem ülnek le, folyamatosan reflektálnak saját tanulási és végrehajtási görbéjükre, pozitív őszinteséggel magukkal és másokkal szemben.
  20. A legjobb alapítók megkérdőjelezik pozíciójukat, és ügyeljenek arra, hogy a társaság érdekében álljanak, és ne az övék érdekében.

És a legjobb alapítók a fentiek mindegyikét összetett effektusokkal alkalmazzák :)