Ön introvert? Jó hír: A Science szerint az introverták vezetik a legjobb cégeket

HITEL: Getty képek

Tudod, hogy mi szükséges az üzleti sikerhez - tiszteletet kell adnod. Ooze vezetés. Vérző karizma. Vegye át az irányítást attól a perctől kezdve, amikor a szobába sétálsz.

Legalábbis ez egy sztereotípiás sikeres vezérigazgató dióhéjban.

A korai neveléstől azt feltételezzük, hogy azt gondoljuk, hogy az extroverzióhoz jellemző tulajdonságok kívánatosak, ha vezetõket akarunk szerezni az üzletben: nyitottság, kimenõ természet, valamint a bizalom és az üdülés.

Megtanítottuk, hogy autoritatív módon beszéljünk; fantasztikus szónokokká válni. Azt mondták nekünk, hogy bizalmat keltsünk. Saját a szoba.

Végül is egy nagy, nagy személyiség szükséges ahhoz, hogy uralja a tárgyalásokat, inspirálja a befektetőket vagy motiválja egy egész munkavállalót.

Mi lenne, ha végül is ez nem igazán számít?

Ijesztő gondolat, ugye? Honnan tudnánk, mit kell keresnünk egy cégvezetőnél?

Nos, a Harvard, a Stanford és a Chicagói Egyetem kutatói által a Nemzeti Gazdaságkutatási Iroda közzétett, nemrégiben készült tanulmány arra utal, hogy esetleg rosszul néztük a vezetõinket. A 4591 vezérigazgatóval folytatott tanulmányuk során azt találták, hogy az introvertált vezérigazgatók által irányított vállalatok felülmúlják társaikat. Valójában az extrovertok által működtetett, nyilvános részvénytársaságok átlagosan 2% -kal alacsonyabb eszközmegtérülést mutattak.

Őrült, ugye?

Úgy értem, az extroverzió nagyszerű. Szeretjük az extrovertákat - szórakoztató, inspiráló és szórakoztató körülöttük.

Ennek ellenére úgy tűnik, hogy az introvertáknak még mindig lehet előnye az üzleti bátorság szempontjából. Hogy lehet ez?

Először is, a tanulmány szerzői figyelmeztetnek, óvatosnak kell lennünk, hogy ne keverjük össze a korrelációt az okozati összefüggéssel. További kutatásokat kell végezni az eredmények torzulását okozó tényezők kiszámítása érdekében, például az a hajlandóság, hogy a vezérigazgatókat elsősorban a személyiségjegyek alapján választják meg. Azok a cégek, amelyek zavarok idején nagy személyiségeket akarnak vezetni, valószínűleg egyébként is kudarcot vallottak vagy alulteljesítettek.

Viszont 2004-ben egészen Rakesh Khurana belevetette magát a vezérigazgatói kiválasztási folyamatba a vállalati megmentő keresése során: A karizmatikus vezérigazgatók irracionális törekvése (Princeton University Press), és rávilágított a személyiség alapján történő zavaró tendenciára. . Ez volt az első alkalom, amikor valódi bizonyítékokat láttunk erről a hajlandóságról a vezérigazgatók kiválasztására, nem tapasztalataik vagy bizonyított sikereik, hanem karizmájuk alapján. Megállapította, hogy a vezérigazgatók munkaerőpiaca sokkal kevésbé racionális, mint sokan gondolják.

Tekintettel a hatalmas pénzösszegre, amelyet a vezérigazgatók fizetnek, mindenképpen érdemes megbizonyosodni arról, hogy a legjobb jelölt van-e felsorolva - nem csak a legmegnyűgözőbb vagy legszebb személyesen. Biztos, hogy erőteljes szónokot és motiválót akarsz a kormányhoz, de a nap végén a teljesítmény számít igazán fontosnak.

És itt lehet valójában ragyogni az introverták. Fantasztikus hallgatók, nagyszerű mesemondók és gyakran kreatív módon közelítik meg a problémákat. Az introvertált főnökök nagyobb mozgástérrel bocsátják alkalmazottaikat saját ötleteik kidolgozásában - mondja Adam Grant kutató, és ők általában nagyszerű együttműködők.

Mivel nincs olyan nagy, nagy extrovertált és odafigyelő személyiségük, hogy béreljenek egy bérleti panelt, az introvertált vezérigazgatói jelöltek tapasztalataikra és korábbi teljesítményükre támaszkodnak, hogy megszerezzék a pozíciójukat. Úgy hangzik, hogy ezt mindenképpen meg kell keresnünk!

Ha élvezte a cikk olvasását, kérjük, ajánlja és ossza meg, hogy mások is megtalálják!

A szerzőről

Larry Kim a Mobile Monkey vezérigazgatója és a WordStream alapítója. Kapcsolatba léphet vele a Twitteren, a Facebookon, a LinkedIn-en és az Instagram-on.